※重要：本記事で紹介する2制度を併用した場合の支給上限は最大100万円です（60万円＋40万円）。120万円以上にはなりません。
建設業に使える助成金とは？
建設業界では採用コストが課題です。国の助成金を活用すれば、シングルマザー雇用で最大100万円の支給を受けることができます。以下の2制度を時系列で使うのがポイントです。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
- 対象：母子家庭の母（シングルマザー）など
- 支給額：中小企業で最大60万円（6か月後30万＋12か月後30万）
- 要点：ハローワークまたは要件を満たす民間紹介経由。有期の場合は契約書に「自動更新」を明記
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- 対象：有期・無期から正社員へ転換した従業員
- 支給額：無期→正社員で40万円（併用時はここが上限）
- 要件：転換時に3％以上の賃上げ／「キャリアアップ計画」を実施前日までに提出
併用で最大100万円を狙う方法
- 6か月後：30万円（特定求職者）
- 12か月後：30万円（特定求職者・累計60万円）
- 正社員化＋3％昇給：40万円（キャリアアップ・累計100万円）
※併用時は「自動更新の有期＝無期扱い」になるため、正社員化の支給は40万円です。
助成金を活用するメリット
- 採用コスト削減（紹介料・教育費の実質負担軽減）
- 現場の事務・調整業務を担う人材の確保
- 制度化により定着率が上がる
- 多様な人材受け入れによる企業イメージ向上
導入前のチェックリスト
- 採用ルート：ハローワーク or 要件適合の民間紹介
- 有期契約の場合は「自動更新」を契約書に明記
- 就業規則に正社員転換制度を整備
- 転換時は3％以上の昇給を確保
- キャリアアップ計画は実施前日までに提出
内部リンク（詳しく知りたい方へ）
まとめ
特定求職者雇用開発助成金（60万円）＋キャリアアップ助成金（40万円）＝最大100万円。現在、申請準備中の企業も増えています。まずは自社で適用できるかを個別に確認しましょう。お問い合わせからお気軽にご相談ください。
